Le masculin l’a-t-il toujours emporté sur le féminin ?

[PtiVortexEnMouss]

Je pense que l’on doit toutes aller voir un psychologue mais le psy ne fera pas grand chose malheureusement….tu sais pourquoi Laure? L’humain est comme ça … il sait juste brailler comme tu dis 😜😅

Sinon, j’ai rien contre personne !😘 Je vous zaime toutes meme si certaines parfois vont m’énerver dans leurs sujets auquels je suis sensible…. spo grav’ je suis nerveuze c’est mon problème et je dois plus consulter qu’infra à mon avis lol!

Au final oui … il faut se soutenir les filles! Peace😘

Le pire est à venir en plus😑😔

Ps: Laure s’est desinscrite ? Pfff… dommage je disais justement qu’il fallait se soutenir 🫤

• Cette réponse a été modifiée Il y a 1 mois, 1 semaine par  PtiVortexEnMouss.

[Farf]

@Laure<div>

LaFrite est une chouette personne, personne ici n’en doute. Tu sembles contrariée de la tournure des événements et cela s’entend. N’as-tu pas remarqué qu’Infra est revenue apporter des réponses ?

L’écrit a ses limites, et nous en avons également, toutes et tous.

Il me paraît évident que Stef n’a pas voulu insulter Infra. Tout comme je comprends aussi qu’il ait pu y avoir confusion.

Remettre de l’huile ou intervenir, là où deux personnes intelligentes savent très bien le faire, ne me paraît pas une super option. Au fil des échanges, il me semble que l’apaisement refaisait surface.

Ce site est safe, comme le sont tous ses membres. Il n’en est pas moins que nous interprétons, interagissons et réagissons avec ce que nous sommes… Parfois pas de la meilleure des façons. Pour autant, cela ne fait pas de nous, ni de ce site, ce que tu dénonces.

Lafrite a clairement exposé ses intentions, Infra aussi. Il n’y a vraiment pas de quoi poursuivre sur un terrain de discorde.

Peace 😌

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• Cette réponse a été modifiée Il y a 1 mois, 1 semaine par  Farf.

[Lafrite]

ah du love sur toi Farfounette, je t’imagine bien avec un petit drapeau blanc dans ta chevelure….heu, comment puis-je la qualifier? je te laisse faire 😆

sur le champ de tirs, entre les deux mon cœur balance 🤣

j’imagine trop la scène, je rigole toute seule, je devrais voir un psy aussi pour sourires, rires et jeux systématiques, je dois avoir 2 ans et demi d’âge mental, pas étonnant que je m’entende trop bien avec mon canard liké qui d’ailleurs se planque, j’ose même pas imaginer ses commentaires sur le sujet, j’en mourrai de rire je crois

ils n’aurait pas complètement tord et les ultras féministes n’auraient qu’à bien s’accrocher

sauf qu’il est une perle de mec, un mec tellement sensible : Toutes les horreurs qui touchent les femmes l’affectent au plus profond de son petit cœur de shamallow 😍

@Canneton ramène ta fraise !

[Lafrite]

Bonjour à toutes les deux p’tite vortex théorique et petit métal précieux

Je vous rejoins complètement sur ce que j’appellerais la « futilité » du sujet, quand on connait les sujets on ne peu plus dégueulasses qui touchent les femmes dans le monde : excision, suppression à l’accès à l’éducation, violences sexuelles, violences morales, violences conjugales, polygamie………..

En bonne pragmatique je m’intéresse aux « vrais » sujets, ceux sur lesquels on peut intervenir, le reste n’est que de la masturbation intellectuelle pour ceux qui ont le temps, je n’en ai ni l’envie (clairement je trouve ça barbant) ni le temps

Par ailleurs, je pense que ce serait carrément se tirer une balle dans le pied d’aborder ce sujet face à des personnes « masculinistes » ou misogynes pour reprendre ces termes. Ils n’auraient pas finis de se moquer et surtout cela ferait passer les nanas pour des emmerdeuses

Je prépare un dossier pour la rentrée justement sur les discriminations liées au genre au travail, voilà ce que cela donne :

Top 10 des chiffres qui devraient énerver toutes les femmes (et tous les hommes ha ha ha)

1 — Les promotions :

Les femmes ont 30 % moins de chances d’être promues que leurs collègues masculins.

Les biais de similarité font que les managers privilégient ceux qui leur ressemblent, renforçant un cercle fermé d’hommes aux postes clés.

Source : McKinsey, Women in the Workplace 2023

2 — Le salaire :

Elles gagnent encore 15 % de moins à poste égal.

Même avec les mêmes diplômes et la même expérience, la négociation salariale n’est pas récompensée de la même façon, et peut même être perçue négativement.

Source : INSEE, 2023

3 — La parole coupée :

80 % des femmes disent être interrompues en réunion.

Ce phénomène, appelé “manterruption”, traduit un manque de reconnaissance de leur parole comme autorité dans l’espace professionnel.

Source : Harvard Business Review, 2021

4 — Les postes à responsabilité :

Seuls 25 % des postes de direction sont occupés par des femmes.

Le verrouillage des réseaux de pouvoir et le manque de cooptation féminine freinent leur accès aux instances décisionnelles.

Source : European Institute for Gender Equality, 2022

5 — La carrière plus lente :

Il faut 7 ans de plus à une femme pour atteindre les mêmes fonctions qu’un homme.

Les interruptions liées à la maternité et les préjugés sur leur disponibilité alimentent un plafond de verre invisible mais efficace.

Source : Catalyst, 2023

6 — Le feedback biaisé :

On parle plus souvent aux femmes de leur “attitude” que de leurs résultats.

Cela traduit une évaluation subjective de leur performance, où l’émotionnel prime sur le factuel.

Source : McKinsey, 2022

7 — Les micro-agressions :

Elles sont 5 fois plus exposées à des micro-agressions que les hommes.

Ce sont des remarques ou comportements répétés qui, cumulés, sapent leur légitimité et leur confiance.

Source : LeanIn.org, 2023

8 — Le manque de mentorat :

Les femmes reçoivent 60 % de mentorat en moins que les hommes.

Ce déficit de soutien stratégique limite leurs opportunités de carrière et leur accès aux postes à forte visibilité.

Source : HBR, 2020

9 — La tech :

Seulement 20 % des emplois dans la tech sont occupés par des femmes.

Des stéréotypes persistants dès l’école orientent filles et garçons vers des filières dites “genrées”, renforçant la sous-représentation.

Source : UNESCO, 2023

10 — La charge mentale :

80 % des femmes disent que la charge mentale au travail leur pèse lourdement.

Elles assument en plus du travail officiel une responsabilité invisible de gestion, de soutien et d’organisation, rarement reconnue.

Source : McKinsey, 2023

Ces chiffres ne sont pas des « détails » ou des « anecdotes ».

Ce sont des faits. Et ils ont un genre.

l’article d’infra ne tiendrait pas deux secondes devant une assemblée de mecs

Ces 10 points, ils auraient du mal à les démonter et à faire passer les femmes pour des excitées

[Farf]

Sur le fond vous vous rejoignez.<div>

Vous souhaitez combattre les mêmes injustices, par des moyens différents… mais non opposés. C’est cela que je retiens, car c’est le plus important.

Ce que tu énonces est indéniable, et comme tu le dis, impossible à nier.

Mais les faits historiques dont parle Infra le sont tout autant.

Du love sur vous 😘

Je fais un petit rajout d’importance. On sait bien que tu n’es pas misogyne. Juste que tu aimes les blondes à forte p P PPPersonnalité. Ça, c’est vrai que dans ma prise de parole, je ne l’ai pas dit 💙

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• Cette réponse a été modifiée Il y a 1 mois, 1 semaine par  Farf.

[Membre Inconnu]

@lafrite
Le langage est un vecteur d’inégalités entre les sexes. Il est un cadre d’organisation symbolique du monde, et un témoin des relations de pouvoir au sein d’un groupe. En ce sens, il recouvre toutes les inégalités que tu énumères. Je ne trouve pas qu’il faille exclure la question du langage de toutes ces luttes. C’est complémentaire. On peut attaquer les problèmes de tous les côtés parce que ces problèmes sont liés. Il est important que les femmes aient accès par le langage à une représentation de soi à taux plein. C’est une question d’empowerment afin de briser le plafond de verre.
Enfin, je suis ravie que mon topic serve de tribune à des revendications féministes. Biensûr, j’adhère a fond.

[Farf]

[Redrose]

Bonjour,

Ce sujet va être suspendu pour un temps, le temps que les esprits s’apaisent.

Merci à vous pour votre compréhension et belle soirée à vous 🌹